Время работы:
с 9:00
до 19:00
Новости
Заемщикам дадут месяц для добровольной расплаты
29 Марта 2016
Минюст России предложит установить мораторий для предъявления решения суда в службу судебных приставов. Одновременно с этим предлагается возложить на суд обязанность разъяснения срок и порядок исполнения принятого решения, а также последствия при его принудительном исполнении а на истца обязанность указания в исковом заявлении платежных реквизитов для перечисления денежных средств ответчиком. 
Закон упорядочит деятельность коллекторов
22 Марта 2016
В феврале 2016 года в нижнюю палату парламента страны внесен законопроект о коллекторской деятельности. Коллекторы смогут продолжить работу по взысканию просроченных долгов, но при соблюдении ряда весьма жестких ограничений. 
Совет Адвокатской палаты разъясняет
12 Октября 2015
В Адвокатской палате опубликовали разъяснения, касающиеся вопроса о сдаче дел адвокатами, принявшими решение о прекращении работы в составе юридических компаний и адвокатских бюро и их выходе из состава таких профессиональных объединений.

Трудовые споры, кадровое сопровождение

Трудовое право в России является самостоятельной и одной из наиболее сложных отраслей права. Трудовой кодекс Российской Федерации составлен таким образом, что преимущественно гарантируется защита прав работника и гораздо в меньшей степени работодателя.

Именно поэтому качественная работа отдела кадров, профессиональная поддержка юридической службы является залогом успешного решения корпоративных трудовых споров в пользу работодателя.

Юридическая компания «Легея» предлагает широкий перечень консультативных услуг в сфере трудового права. Мы поможем быстро и эффективно урегулировать любые возникшие разногласия.

В случае, если юридическая служба Вашей компании не справляется либо сильно загружена, мы готовы оказать вам следующие услуги:

  • консультации в части применения норм трудового законодательства;
  • анализ положений трудового договора на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
  • решение спорных ситуаций, связанных с  увольнением или переводом на другую должность/работу;
  • представление интересов работодателя в государственной инспекции труда, прокуратуре, судебных инстанциях;
  • решение индивидуальных и коллективных трудовых споров и многое другое.